华为员工那么多，外包也不少的，这个不少人不知道吧。

最近可能有不少小伙伴都看到了这则新闻，各大社交平台上都热议不断，比如这个：

从评论就能感受到这个话题的火爆程度。那么我也来谈谈这则消息。

首先，这里提到的微信（WX）指的是外协，而不是我们常说的即时通讯软件微信。为了防止有人真的混淆，我在这里做一下解释。

在华为，WX是一种什么样的存在呢？首先，他们的工号是以WX开头的，而OD的工号是以300开头的，而正式员工的工号是以00开头的。因此，通过工号，你就可以辨别出他们属于哪一类。

其次，WX的劳动合同是与软通动力、中软国际等外包公司签订的。这些人通常在自己的公司上班，通过远程支持华为的工作。他们既要受到自己公司的管理，也要接受华为方的管理。

华为和这些外包公司之间存在两种合作关系，简单来说就是项目外包和人力外包。

项目外包指的是承包一个项目的开发，按照项目完成情况支付费用。而人力外包是按照提供的员工计算费用，外包公司再扣除一部分，以月薪的形式支付给员工。目前基本上都是采用第二种合作模式。

OD，全称为Outsourcing Dispatch，是一种高级外包。他们与外企德科或者科锐签署劳动合同，办公地点与华为正式员工一样，都在华为基地上办公。

现在，让我们简单对比一下，华为自有、OD和WX之间的区别：

薪资：很难进行直接比较。据我所知，OD通常在15-25k之间，而WX中也有月薪为3.5k的人。而华为自有员工的薪资根据级别差异很大，从14级起至18级以上，差距显著。

股票：华为自有员工会有配股，满5年后，会获得前4年总收入的25%的ESOP1，相当于交一年总包。后续的收益在15%-25%之间，表现好的话还会有额外的ESOP。而OD和WX没有这样的机会。

办公地：华为自有和OD都在华为基地办公，而WX则在自己公司远程办公。

加班费：WX需要得到华为方主管的同意才能加班，并会有相应的加班费。而华为自有和OD也可以申请周末加班，获得双倍工资。

年终奖：华为自有员工的年终奖差异很大，绩效分为A、B+、B、C四个档次。OD也有年终奖，绩效分为A和B两个档次，得A的话，半年绩效工资每个月增加1000，而WX则没有年终奖。

夜宵：华为自有员工每晚8:35后刷工卡领取，OD通过扫码领取，而WX如果在华为基地办公也可以扫码领取。

职级：华为自有员工从13级到*，而OD则分为D1-D6，D1对应13级，D2对应14级，以此类推。目前OD级别主要以D3及以下为主。

转正：WX可以转OD，通常需要通过机考和两轮技术面试，以及一次主管面试。OD则可以转为华为自有，需要通过华为专业级考试、主管推荐和答辩。而华为自有员工则可以离职后去WX。

工作任务：华为权限管控非常严格，权限分别是华为自有>OD>WX。因此，很多工作需要由华为自有员工来完成，而WX通常只需负责编写代码，其他事务基本不用操心。但一般来说，他们会被分配更多的需求。

最后，自有的也分内包和正编，有机会再说。